“世不患无法，而患无必行之法”（《盐铁论·申韩》），是古人为我们留下的宝贵经验。“严格执行制度，不搞下不为例”，是今天党对党政领导干部选拔任用工作中进行责任追究的基本要求，体现了我们党向用人上不正之风进行战斗的坚定决心。
为了防止和纠正用人上的不正之风，中央制定了党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度，四项干部监督制度的制定和颁布实施，弥补了相关的制度缺漏，从制度层面堵上了用人上不正之风的缺口。不过，制度的出台，只是用规矩办事的第一步，仅仅解决了“有规矩可依”的问题，但“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”（张居正语）。许多经验教训表明，制度的落实和不折不扣的执行才是制度的生命力所在。如果没有坚强的执行决心和强大的执行力，所有的监督措施都将沦为“制度花瓶”，徒具观赏效用，而无实际意义。
在5月6日贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议上，李源潮同志一针见血地指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。李源潮同志的讲话准确抓住了目前在制度执行上的关键所在。目前盛行一种“下不为例”的文化，“下不为例”文化的盛行，表面看来充满人性化、具有人情味，似乎是给偶尔犯错的干部改过的机会，实际上却基于错误的逻辑，对现实工作会产生极大的危害性。
制度一旦出台，则意味着这个制度将为相关人形成一个预期：所有人都将为这个制度所约束，所有人的相关行为都必须符合制度的规范。在这样一个公开的平台上，每一个人的每一次违规行为，都是属于明知故犯，而不是“偶尔犯错”。这是制度公开的内在逻辑基础。而“下不为例”的“人情”，轻描淡写地化解了制度公开的逻辑基础，使制度的权威性和威慑力被一例例的“下不为例”冲击殆尽。从大的方面来说，这种“下不为例”的执行文化，时间长了必会出现这种情况：社会无秩序可守，公众无信誉可言，政府言行无威，人民行为无度。而对于用人上不正之风来说，则会鼓励守规矩者违规，违规者以种种理由逃脱处罚，时间一长，也就无规矩可守了。
因此，“严格执行制度，不搞下不为例”，应当成为四项干部监督制度贯彻落实的核心问题，应当成为各级干部监督机构的执行理念。只有在坚决的执行理念下，才有可能让制度得到真正的保障，让制度发挥出应有的作用。而“徒善不足以为政，徒法不足以自行”（《孟子》），各级党委及其监督机构，特别是负有领导责任的领导干部，在用人不正之风问题上，都应当坚决不搞“下不为例”的“人性化执法”。这是制度落实的关键，也是制度公平公正的需要。 |
“世不患无法，而患无必行之法”（《盐铁论·申韩》），是古人为我们留下的宝贵经验。“严格执行制度，不搞下不为例”，是今天党对党政领导干部选拔任用工作中进行责任追究的基本要求，体现了我们党向用人上不正之风进行战斗的坚定决心。
为了防止和纠正用人上的不正之风，中央制定了党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度，四项干部监督制度的制定和颁布实施，弥补了相关的制度缺漏，从制度层面堵上了用人上不正之风的缺口。不过，制度的出台，只是用规矩办事的第一步，仅仅解决了“有规矩可依”的问题，但“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”（张居正语）。许多经验教训表明，制度的落实和不折不扣的执行才是制度的生命力所在。如果没有坚强的执行决心和强大的执行力，所有的监督措施都将沦为“制度花瓶”，徒具观赏效用，而无实际意义。
在5月6日贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议上，李源潮同志一针见血地指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。李源潮同志的讲话准确抓住了目前在制度执行上的关键所在。目前盛行一种“下不为例”的文化，“下不为例”文化的盛行，表面看来充满人性化、具有人情味，似乎是给偶尔犯错的干部改过的机会，实际上却基于错误的逻辑，对现实工作会产生极大的危害性。
制度一旦出台，则意味着这个制度将为相关人形成一个预期：所有人都将为这个制度所约束，所有人的相关行为都必须符合制度的规范。在这样一个公开的平台上，每一个人的每一次违规行为，都是属于明知故犯，而不是“偶尔犯错”。这是制度公开的内在逻辑基础。而“下不为例”的“人情”，轻描淡写地化解了制度公开的逻辑基础，使制度的权威性和威慑力被一例例的“下不为例”冲击殆尽。从大的方面来说，这种“下不为例”的执行文化，时间长了必会出现这种情况：社会无秩序可守，公众无信誉可言，政府言行无威，人民行为无度。而对于用人上不正之风来说，则会鼓励守规矩者违规，违规者以种种理由逃脱处罚，时间一长，也就无规矩可守了。
因此，“严格执行制度，不搞下不为例”，应当成为四项干部监督制度贯彻落实的核心问题，应当成为各级干部监督机构的执行理念。只有在坚决的执行理念下，才有可能让制度得到真正的保障，让制度发挥出应有的作用。而“徒善不足以为政，徒法不足以自行”（《孟子》），各级党委及其监督机构，特别是负有领导责任的领导干部，在用人不正之风问题上，都应当坚决不搞“下不为例”的“人性化执法”。这是制度落实的关键，也是制度公平公正的需要。 |
“世不患无法，而患无必行之法”（《盐铁论·申韩》），是古人为我们留下的宝贵经验。“严格执行制度，不搞下不为例”，是今天党对党政领导干部选拔任用工作中进行责任追究的基本要求，体现了我们党向用人上不正之风进行战斗的坚定决心。
为了防止和纠正用人上的不正之风，中央制定了党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度，四项干部监督制度的制定和颁布实施，弥补了相关的制度缺漏，从制度层面堵上了用人上不正之风的缺口。不过，制度的出台，只是用规矩办事的第一步，仅仅解决了“有规矩可依”的问题，但“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”（张居正语）。许多经验教训表明，制度的落实和不折不扣的执行才是制度的生命力所在。如果没有坚强的执行决心和强大的执行力，所有的监督措施都将沦为“制度花瓶”，徒具观赏效用，而无实际意义。
在5月6日贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议上，李源潮同志一针见血地指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。李源潮同志的讲话准确抓住了目前在制度执行上的关键所在。目前盛行一种“下不为例”的文化，“下不为例”文化的盛行，表面看来充满人性化、具有人情味，似乎是给偶尔犯错的干部改过的机会，实际上却基于错误的逻辑，对现实工作会产生极大的危害性。
制度一旦出台，则意味着这个制度将为相关人形成一个预期：所有人都将为这个制度所约束，所有人的相关行为都必须符合制度的规范。在这样一个公开的平台上，每一个人的每一次违规行为，都是属于明知故犯，而不是“偶尔犯错”。这是制度公开的内在逻辑基础。而“下不为例”的“人情”，轻描淡写地化解了制度公开的逻辑基础，使制度的权威性和威慑力被一例例的“下不为例”冲击殆尽。从大的方面来说，这种“下不为例”的执行文化，时间长了必会出现这种情况：社会无秩序可守，公众无信誉可言，政府言行无威，人民行为无度。而对于用人上不正之风来说，则会鼓励守规矩者违规，违规者以种种理由逃脱处罚，时间一长，也就无规矩可守了。
因此，“严格执行制度，不搞下不为例”，应当成为四项干部监督制度贯彻落实的核心问题，应当成为各级干部监督机构的执行理念。只有在坚决的执行理念下，才有可能让制度得到真正的保障，让制度发挥出应有的作用。而“徒善不足以为政，徒法不足以自行”（《孟子》），各级党委及其监督机构，特别是负有领导责任的领导干部，在用人不正之风问题上，都应当坚决不搞“下不为例”的“人性化执法”。这是制度落实的关键，也是制度公平公正的需要。 | “世不患无法，而患无必行之法”（《盐铁论·申韩》），是古人为我们留下的宝贵经验。“严格执行制度，不搞下不为例”，是今天党对党政领导干部选拔任用工作中进行责任追究的基本要求，体现了我们党向用人上不正之风进行战斗的坚定决心。
为了防止和纠正用人上的不正之风，中央制定了党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度，四项干部监督制度的制定和颁布实施，弥补了相关的制度缺漏，从制度层面堵上了用人上不正之风的缺口。不过，制度的出台，只是用规矩办事的第一步，仅仅解决了“有规矩可依”的问题，但“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”（张居正语）。许多经验教训表明，制度的落实和不折不扣的执行才是制度的生命力所在。如果没有坚强的执行决心和强大的执行力，所有的监督措施都将沦为“制度花瓶”，徒具观赏效用，而无实际意义。
在5月6日贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议上，李源潮同志一针见血地指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。李源潮同志的讲话准确抓住了目前在制度执行上的关键所在。目前盛行一种“下不为例”的文化，“下不为例”文化的盛行，表面看来充满人性化、具有人情味，似乎是给偶尔犯错的干部改过的机会，实际上却基于错误的逻辑，对现实工作会产生极大的危害性。
制度一旦出台，则意味着这个制度将为相关人形成一个预期：所有人都将为这个制度所约束，所有人的相关行为都必须符合制度的规范。在这样一个公开的平台上，每一个人的每一次违规行为，都是属于明知故犯，而不是“偶尔犯错”。这是制度公开的内在逻辑基础。而“下不为例”的“人情”，轻描淡写地化解了制度公开的逻辑基础，使制度的权威性和威慑力被一例例的“下不为例”冲击殆尽。从大的方面来说，这种“下不为例”的执行文化，时间长了必会出现这种情况：社会无秩序可守，公众无信誉可言，政府言行无威，人民行为无度。而对于用人上不正之风来说，则会鼓励守规矩者违规，违规者以种种理由逃脱处罚，时间一长，也就无规矩可守了。
因此，“严格执行制度，不搞下不为例”，应当成为四项干部监督制度贯彻落实的核心问题，应当成为各级干部监督机构的执行理念。只有在坚决的执行理念下，才有可能让制度得到真正的保障，让制度发挥出应有的作用。而“徒善不足以为政，徒法不足以自行”（《孟子》），各级党委及其监督机构，特别是负有领导责任的领导干部，在用人不正之风问题上，都应当坚决不搞“下不为例”的“人性化执法”。这是制度落实的关键，也是制度公平公正的需要。
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